À la recherche de régimes de retraite et de programmes d’avantages sociaux pour retraités viables pour les universités canadiennes

Par suite de la crise économique de 2008, les déficits de solvabilité et la survie même des régimes de retraite à prestations déterminées et des régimes hybrides constituent une source de préoccupation pour bon nombre d’universités. Une situation semblable, bien que de moindre envergure, s’est produite en 1999 lorsque les entreprises point-com se sont effondrées. Les caisses de retraite ont pris de l’ampleur et dépassent maintenant largement les activités courantes des universités, ce qui crée des difficultés considérables pour ces dernières en cas de pertes liées aux placements ou de rendements moindres que ceux escomptés.

Les régimes d’avantages sociaux pour retraités constituent également un lourd fardeau financier pour les universités, qui croît rapidement. Bien que de nombreuses universités aient augmenté les dépenses à ce chapitre, peu d’entre elles ont les fonds suffisants pour leurs programmes, sinon aucune.

Les universités sont bien différentes de bon nombre d’autres entités du secteur public en général, qui pour la plupart ont mis en commun leurs régimes de retraite ou leurs actifs de cette nature, ou encore qui voient leurs régimes financés par les gouvernements à des degrés divers. Dans une certaine mesure, les universités s’apparentent plutôt aux grandes sociétés pour ce qui est des problèmes de financement des régimes d’avantages sociaux et elles cherchent des moyens de les rendre plus viables dans l’avenir.

Les universités se sont souvent entraidées afin de partager des connaissances, d’explorer des façons de faire et de chercher des solutions collectives, le cas échéant. Dans cet atelier, des experts exploreront les répercussions des réformes des régimes de retraite au fédéral et dans les provinces, y compris les mesures de réforme du RPC, sur les universités à titre d’employeurs et d’employés… Les universités qui sont arrivées à mettre en place des régimes de retraite et des régimes d’avantages sociaux pour retraités plus viables grâce à des négociations viendront expliquer comment elles y sont parvenues et quelles concessions elles ont faites. Le point de vue des syndicats et la jurisprudence seront également abordés. Enfin, les participants prendront connaissance de mesures collectives prises dans deux provinces ainsi que des options actuellement envisagées dans une province et par le secteur privé (General Motors du Canada).

Soyez des nôtres pour cette analyse complète et importante de tous les facteurs et changements qui touchent les régimes de retraite et régimes d’avantages sociaux pour retraités des universités. Que vous vous apprêtiez à instaurer ou à modifier de tels régimes, il est important que vous compreniez le contexte général de ce secteur qui évolue rapidement.